Enquanto estava numa dessas filas da
vida para fazer pagamentos, veio em minha mente a seguinte pergunta “é
positivo administrar o departamento infantil com visão de administrador de
Recursos Humanos?”. Que perguntinha insignificante para alguns e
coerente para outros!
Mas como aluno dessa disciplina eu
respondo que sim “é positivo”, devemos buscar a excelência no trabalho eclesiástico
seja ele no departamento infantil ou outro qualquer.
Saber administrar não é fácil, como
também não considero difícil, ao observar o exemplo do jovem rei Salomão que pediu
sabedoria a Deus para poder governar (administrar) o reino de Israel. Quando
digo que não é difícil quero dizer que somos capazes. Vale a pena lembrar que um
dos atributos de nosso glorioso Deus é ser imutável, e podemos seguir o exemplo
do rei Salomão ao pedir sabedoria. Você lembra o que está escrito na Epistola
de Tiago 1.5-6?
A busca pela excelência pode até ser algo
impossível de ser alcançado. Porém se formos como um monge, que tem o objetivo
de alcançar o conhecimento no horizonte, e quando chega ao ponto especifico
almejado, levanta mais uma vez os olhos e vê que sua caminhada ainda não terminou
e dá continuidade na busca do seu objetivo, o conhecimento. A excelência
deve ser o nosso combustível motivador em querer oferecer o melhor para Deus.
Acredito que Noé ao construir a arca,
seguiu as instruções dadas por Deus com dedicação. A qualidade no seu serviço foi
fundamental para ela suportar o período do dilúvio.
Jetro, o ilustre desconhecido sogro de
Moisés, que ao chegar ao acampamento após a travessia do Mar Vermelho, orientou
o seu genro na divisão do povo em grupos, e para cada grupo um líder que iria
lhe ajudar a governar o todo o povo.
O copeiro Neemias na reedificação dos
muros de Jerusalém, deu um show de administração logística e motivação no
trabalho a ser realizado.
Vamos pensar juntos. Você gosta de um
serviço: 1) regular; 2) bom ou 3) excelente? Acredito que a resposta que você
escolheu foi a opção 3, pois gostamos de coisas com qualidade.
Então porque nos conformamos com uma
qualidade de trabalho “mais ou menos”, “é assim, tá bom”? Temos que buscar uma
qualidade com excelência em nosso trabalho eclesiástico, seja ele no
departamento infantil ou outro departamento afim.
Ter excelência em nosso trabalho no
poder do Espírito Santo, garante a qualidade e durabilidade dos frutos.
Ter uma Missão, Visão e Valores, não é
só um modelo de administração de uma instituição qualquer, mas uma forma
eclesiástica de administrar a qualidade de um serviço nos campos que branquejam
para ceara.
Nossa Missão
Mateus 28.19-20 Ide, portanto, fazei discípulos de todas as
nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho
ordenado. E eis que estou convosco todos os dias até à consumação do século.
Nossa Visão
Hebreus 12.2a olhando firmemente para o Autor e Consumador da fé,
Jesus.
Nossos Valores
2 Coríntios 4.15 Porque
todas as coisas existem por amor de vós, para que a graça, multiplicando-se,
torne abundantes as ações de graças por meio de muitos, para glória de Deus.
Que Deus nos abençoe com sabedoria no
poder do Espírito Santo, capacitando-nos no objetivo de produzimos frutos de
acordo com a Sua vontade que é boa, perfeita e agradável.
Marcelo Lieuthier.
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